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聘请培训师技巧——亲自沟通探专业

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-05-07 17:16



4亲自沟通探专业

这时候很多人都说:亲自沟通太麻烦,你这是小题大做,看视频效果不是一样的吗?你不知道我的老板多忙啊,没时间啊……同您说:千万不要嫌烦!真的只有面对面、甚至电话中你一下就能感受到这气场、状态、性格、思路、专业到底行不行、适不适合自己的企业风格。

沟通时您可透过几个小妙招看对方是否是一位素养优秀、负责任的职业培训师

培训前有没有细致了解学员的层次、企业的问题,培训的需要?

有无修改课程大纲、就培训的安排、内容进行充分的沟通?

课间休息有没有同你沟通学员的参与状态以便进行适时的调整?

由于行业内专门服务于化妆品企业的培训机构太少,以前某知名企业老总为了亲自考察,打飞的到讲师开课所在地,听了半天课,当即定下后续的店长课程,后续的合作也顺理成章非常稳固、愉快。因此,亲自沟通是事半功倍、双赢的事。如果实在没有面对面的机会,建议在电话中进行充分沟通。

企业领导与培训负责人一起在同职业培训师沟通的过程中,高层管理者识人的能力比基层的员工更高,节约讲师时间与双方沟通成本。同时,讲师透过与企业领导的沟通更能全面了解企业文化、培训项目的实施情况,对自己的培训准备工作非常有益。

       简单来说就是:做好评估、多样途径、识别干扰、亲自沟通之后,企业的培训总监、老板就不必陷入前面所提的两难境地,而是可以更有效率找到称心如意的外聘讲师了。


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