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什么是企业培训师的精细呢?

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-05-05 17:24



同样是讲一堂课程,我们找不同的培训师来讲课,他们最大的区别,就是他们是否可以一针见血的说出要讲课程的本质。理论不说,我们找一个实例,比如针对某企业内部员工讲职业化课程

下面我们来做个测试,我直接给你答案。

比如专科学历的培训师,主讲职业化课程,他的课程有3个知识点。

比如本科学历的培训师,主讲职业化课程,他的课程有5个知识点。

比如研究生学历的培训师,主讲职业化课程,他的课程有8个知识点。

比如博士学历的培训师,主讲职业化课程,他的课程有10个知识点,

当然,上述用学历来说事,并不是一概而论,毕竟还有没有学历的人,或者低学历的人讲课也非常好。我只是希望大家,可以体会一下,好比社会上,我们拿一个公认的某个标准做参照物,比如学历就是这个参照物的话,那等级越高的人,对事物的认知,理解能力就越细,可以把某一个主题,层层深入,让自己首先理解透,然后讲课给别人听,让对方也理解透。

那什么是培训师呢,培训师跟学历无关,培训师有特有的一套理论和实践的准则,或者叫自成体系的技巧。如果拿职业化作为课程,职业的培训师,能将这个课程总结归纳15个,甚至30个知识点。

       为什么会比博士还多,因为培训师自成的那套体系技巧,可以看见更多普通人,甚至是学历很高的博士都看不见的知识点。这就是我们今天的主题,培训师的精细。


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