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评价培训师是否优秀的三个方面

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-05-05 17:20



一、人品好

培训师是在讲课吗,答案是一定的,但是如果升华一下,培训师不是讲课,培训师是在做人。每一个岗位都需要有自己的品,厨师有厨品,财务有财品,就连打麻将都有麻品,都斗地主都有斗品,那培训师自然是要有超级好的人品,才能让自己成为优秀的培训师。

如果培训师自己,都没有把人做明白,又如何有人品去培养学员呢。

其实人的一生,做人就两个维度,一个是爱情,一个是事业。爱情就不说了。从事业的角度,培训师的人品,我认为还是侧重点在和学员的打交道啊,比如说到做到,和学员约了上课时间,就一定要准时上课,不能迟到,或者是忘记了。

还比如当学员需要你帮助的时候,你要优先接听电话,或者回复学员的微信,以确保学员的问题,可以解决。

二、课程好

培训师有了好人品,就要讲课了,课程中学员听的舒服,爱听,爱上你的课程,不玩手机,频频点头,没有反对意见,就算提出问题,说出自己的观点,你作为培训师,你指导后,学员就恍然大悟,啊,原来是这么回事啊,学到了真本领,然后就继续学习。

这说明什么,这说明课程好太重要了,课程的开发太重要了。

而且要注重让自己的课程创新,才是培训师核心价值观。

别人讲时间管理,别人讲团队管理,别人讲销售技巧,讲了三年,五年,十年,还是这样,一个样,那可真是吃老本了。

要想让自己的课程好,可以是在开发之初,就原创开发新的课程体系,至少是在百度里面搜不到的。

如果你想讲的内容,在百度中搜到了,那你就提前发现,提前调整方向。

三、结果好

培训师,人品好,课程好,可是学员就是没有结果,那你作为培训师,不是都白费了吗。

培训师必须要在自己的学员当中,先找到一个人,或者几个人,作为标杆,去培养,如果学员悟性高,你点拨一下,学员就会一朝顿悟,如果学员悟性低,你多花时间去辅导学员,让学员学懂学透,最终悟性高和悟性低的,就都成为标杆了,就都是你的好的结果。

如果想对得起培训师这三个字,这个职业。

如果想对得起学员对你的高评价,收学员的学员。

你就必须要想尽办法,去让本不可能实现的众口难调,去慢慢实现,比如用好的人品征服学员,用好的课程征服学员,用好的学员见证去激励那些进步缓慢的学员。

       让每个人都满意,让所有人都认可,这是一个梦,但是只要我们是培训师一天,就必须每天去追这个梦。


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