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培训师做PPT的“简易论文法”(上)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-04-29 17:39



对于初出茅庐的培训师,如何快速完成课程制作呢?套路其实很简单,借鉴“简易论文法”,您依葫芦画瓢即可。

首先,立论。拟定主题,拟好培训思路,列好课纲,这就是论点和论据。

培训师的审题能力很重要,这就像是写论文,如果审题错误,文采飞扬也可能得0分,审题正确,但证据乏力,姑且能够拿到相对应分数。所以,培训师拿到课题时,不要着急做课件,而是先理清思路,准确审题。

审题完毕,方能准确破题。思路就像是鱼骨,从头到尾画出来,整个课程就有了一脉相承的框架,并且能够确保课程设计的合理性和逻辑缜密性。

其次,过程论证。培训师准确审题后,开始在课程框架鱼骨上填充鱼肉,根据课程提纲,拟定每一章节的培训理论和文案。

没有理论作为支撑,课程一定苍白无力。如何让学员学有所成?我的建议是,提出至少四段论的培训内容,每一个培训单元,应当言而有序,言而有物。常用的方法是:

一、WHAT概念或定义是什么

二、SHOW表现形式如何

三、WHY为什么要做

四、HOW怎么样做

再次,案例论证。以互联网+的思维,加入个性化案例。

       案例设计应当与学员有关、与讲师有关或者与积极事物、新闻热点有关,这才能够调动学员参与的积极性,增强授课趣味性。


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