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新手培训师要如何推广自己?

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-04-25 17:39



全国有几十万讲师,仅京师堂合作的培训师就有一千多位目前大部份的培训师仅仅依靠培训机构推广自己,但80%的培训机构一年的销售额还不到500万,培训的方式除了公开课程就是内训课程,几十年不变的推广模式,另外培训机构往往喜欢请自己熟悉的培训师,一位培训师的生命周期理论上讲是指到自己讲不动为止,培训师的职业像医生一样,时间越长,知名度越大,讲课经验越成熟,但也给新讲师成长带来了不利。

让银行倒闭的往往不是另外一个银行,让中国移动担心的往往并不是另外一个移动,同样,新的培训师想要发展,一定不能走原来老培训师走过的老路,而是要创新出不同的培训模式,比如,以前的传统培训受空间与时间的影响很大,学员必需要在固定的时间,到固定的地方培训,这种情况是在互联网非常不发达的情况下是可以的,但今天移动互联的时代,时间和空间已不在是问题,只要学员有疑问,随时都可以与任何一位培训师交流。

传统的培训模式往往是讲师讲,学员听,讲师讲得面面俱到,讲师往往希望把一个全面的道理讲给学员听,而学听记住的内容其实并不多,能应用的内容更少,学员记住的内容往往是自己想要的内容,而不是讲师想给的内容,2天12小时的培训,其实学员想要的内容不超过1小时,能用的也只有1小时的内容,学员完全可以用1小时时间向讲师请教他想得到的内容,如果讲师讲的内容是100分的话,其实学员想要的只需要60分就非常满意了,必尽学员不是讲师,也不是学者,学者可以面面俱到,学员只需要一面既可,当然不同的学员需要不同的面。

       所以,京师堂认为,未来的培训,特别是针对新的培训师,在自己发展的道路上一定不可重复以前的老路,应该推出“微培训”,每次培训的内容不可以超过1小时,传统培训是一对多,一位讲师对应几十,上百位学员,而以后的讲师更多的带有咨询师的身份,是一对一的培训,跟传统的咨询不一样的地方是,微培训的内容是培训讲师知道的,而传统的咨询是学员请教讲师,讲师需要花大量时间调研后才能给出答案。所以以后培训的时代应该是微培训的时代,谁明白这个道理,谁就走在时代的前面。


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