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企业培训师如何让学员满意?

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-04-24 17:28



如今,很多企业培训师去企业授课,都会采取打分制度,以评分的方式展示出学员和企业对培训师的满意度,很多培训师自我感觉讲得很不错,但是就是无法得到高分,这是为什么呢?本期师堂小编就来为大家介绍三个让学员满意、得高分的技巧,一起来学一下吧。

3招就可以让学员满意很简单,得高分:

1、 尊重学员的观点

学员发言,不管正不正确,培训师都提出表扬,进行加分,认可学员,再把学员没有表达出来的意思用培训师自己的语言表达出来,培训师做到不批评,不怀疑,不反驳的三不原则就可以了,内容要浅,不能太深,太烧脑的内容,他们会有挫败感。

2、 让没有发言的学员主动发言

培训师只要让每位学员上台发言,引导大家鼓掌,安排专人拍照,就会让不愿意,不敢上台发言的人很满意,只要做到每位学员上台发言最少三次,让对方充分说出自己的想法,他就不会在课后培训效果调查表里写不好的评价,否则他们当面不说,背后就会乱说,在培训师面前没有充分表现自己,在人事经理或公司领导面前就开始充分表现自己有多牛,培训师有多差。

3、 多准备些笑点、活动

另外,培训师多准备些笑话,搞些多样性的活动,培训节奏慢一点,多休息几次,最好有茶点水果,培训时很开心,学员就不会在培训评价中写负面的内容了。

       以上,培训完了就完了,个人获得了充分的尊重,但,对组织有用吗?培训当中学员充分地认识到自己有多么优秀,多么l厉害,培训师有多么尊重与赏识自己,然并卵!对组织的帮助在哪里?


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