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企业培训师提升培训效果的有效方法(上)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-04-16 11:08



很多企业管理者都认为如今的培训不好做,企业往往花了很多的时间和金钱,但是看不到效果。企业人力资源经理也经常大倒苦水,想要寻找能够有效提升培训效果的方法京师堂就在这里为各位培训师总结出几点有效提升培训效果的方法,一起来学习吧

第一,企业培训一定要从培训需求出发

培训师经常问自己的客户“你们培训的目的是什么?”他们有的回答为了应付领导的要求,有的回答为了将培训费用用完,有的回答为了建立学习型组织等等。很少有人力资源经理回答说是满足员工的培训需求。这正是我们很多企业培训效果不好的根源所在。如果不了解员工的需求,不从员工的需求出发,培训就是盲目的,很难达到实际效果。其实企业的员工,基本上都是有培训愿望的,尤其是新员工。很多大学毕业生选择去外企的原因之一就是外企有较为完善的培训体系,他们能够很快学到系统的知识。但是员工的需求是多样的,甚至每个员工不同阶段的需求也是不一样的。所以我们在做培训之前,一定要做培训需求调查,找到员工真正感兴趣的培训课程。这样让员工带着兴趣去学习,效果肯定会不错。人力资源部门也不会费力不讨好了。

第二,企业培训师资一定要精挑细选

       目前我国的培训市场可以说是鱼龙混杂,水平参差不齐。所以我经常建议我的客户,培训要么就挑国内外最好的师资,否则宁可不做。当然,这个“最好”不一定要名气最大,也不一定是价格最高。最关键的是课程与企业实际情况相符,“适合”就是最好。因为企业和员工的时间成本是宝贵的,选择不好的培训讲师,表面上看是节省了经费,实际上是浪费了企业和员工的时间,甚至会把一些不正确的理念带到企业当中,这是很危险的。另外,在培训讲师选择好以后,还要在培训前与培训讲师进行沟通,把企业的实际情况尽量多的介绍给培训讲师,并要求培训讲师对讲义进行有针对性的调整和修改。这样才能保证培训是符合企业和员工需要的,能够为企业和员工的发展提供增长动力。


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