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企业培训师考试:企业培训师面临“吊诡”现象

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-04-11 17:12



近年来,企业培训师进入了人们的视线:对于企业发展来说,建设一支稳定有成长力的团队非常重要;对于职场来说,企业培训师一天动辄几千元钱的报酬使得这个职业迅速积累起人气、才气和财气。因此,人们越来越重视企业培训师考试企业培训师考试也是想要做培训师的人的必经的一道门槛。

作为一个独立职业,企业培训师从哪来?又将往哪去?小编专门就专业培训师的专业发展的话题来分享一下

使命感+广度+深度→专业

京师堂认为,大陆企业培训业起步相对较晚。当企业需求出现时,行业能否提供专业的服务也影响着行业自身的发展。

什么是企业培训师的专业呢?京师堂认为,首先要有对所在专业的使命感。作为企业培训师,使命感有3个境界:把课讲得好听→课程内容有针对性→不浪费学员的生命。不浪费学员的生命是培训师使命感的最高境界,培训师不仅是知识的传播者,更是学习者灵魂的同伴,培训过程成为一种人生经验。

作为专业人员,除了使命感之外,企业培训师必须在知识结构上既有广度又有深度。专业的企业培训师不仅只解决一家企业、一个行业的问题,因此,他的知识结构必须有相当的广度,能够将学习者的旧有经验和新知识相连接。另一方面,由于企业培训师又是一名教师,因此,只有树立权威的形象才能达到培训的效果,而在培训过程中,他们将要面临很多人生阅历知识架构都相当深厚的成年学生的挑战,没有足够的深度,企业培训师可是很容易被赶下台的。

企业培训师面临吊诡现象

不可否认,作为一名专业人士,企业培训师在职业生涯发展中会面临种种两难抉择。林教授把这些比方成:企训行业的吊诡现象。1.知识产权VS自创知识

目前,大陆企业培训业界,相互抄袭之风盛行,而在台湾地区企训业发展之初,这样的情况也出现过。京师堂认为有时觉得抄袭者确实非常可气,可是反过来想想,基本上我们所有的知识都是从别人处学来的,如果别人借用了你的思想去影响另外的人,也证明了你的实力,扩大了你思想的影响力。

       当然,抄袭的做法不能鼓励。如果要借用别人的东西,应该要注明出处,这也是专业培训师起码的职业操守。


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