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企业培训师培训内容解析

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-04-10 17:24



一般来说,优秀的企业培训师应具备以下条件:管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景,特别是著名大公司的任职资历;具有专业的培训或授课经验,良好的沟通、表达能力;因此,从这个意义上来说,企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。

然而,很多培训师在回到工作岗位做培训时,没有真正体现出一名优秀培训师该有的能力,在学员和员工面前仍或多或少的存在培训师的“硬伤”,所以,企业培训师培训迫切需要,为企业培训师解决“硬伤”。

企业培训师培训内容之一:把内容简单化

很多在讲专业技术方面课程的老师,通常在对非专业员工或职业技术不是很深入的童鞋讲授四类课程中,经常用一些所谓的“专业语言”进行授课,导致学员反感,而不得不被学员轰下台去。个人认为,不论你的课程多么的深不可测,毕竟培训师一个普及推广的实操,需要你不是站在广大员工和学员的角度出发,化繁为简、化深为浅,化职业为通俗,这样才能把培训目标达成,体现企业培训师不可小觑的职场地位和价值。

企业培训师培训内容之二:多样化教学方式

广大培训师在培训过程中,不考虑培训层次对象、不分课程特质,始终只有一种培训授课方式,使用一样的课件、讲述一样的“话术”,甚至所讲授的知识、技能几年不便,只是把日期更新一下,但内容仍是老样子。

想要吸引学员,企业培训师往往要多元化教学,可以参考室内室外的教学方式,也可以采用趣味活动等方式,在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力,能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段。传授知识不一定要在课堂这种形式之下,在日常生活中,也可以传达知识。

企业培训师培训内容之三:营造活跃的气氛

很多企业培训师,在培训过程中国语拘谨严肃,导致整个培训现场氛围凝重,学员与学员之间沟通交流较少,讲师与学员之间也几乎没有双向沟通互动,导致员工压抑、烦闷与反感,这样长此下去,不利于员工培训的组织与体制建设,而且会让学员厌烦培训,从而逃避培训和疏远讲师。

企业培训师与学员不仅仅是老师与学生的关系,可以是益友,是伙伴。只有在轻松活泼的环境下,学员才能放松自我,以一种积极放松的姿态,更好的吸收知识,优化培训效果。

企业培训师培训内容之四:按时上下课

       拖堂是让很多员工和学员最厌烦的一种方式,在学生时代我们都有被老师拖堂的经历。一个出色的培训师在时间把控、课程逻辑性和节奏性上必须做好内容与课时的把控,拖延培训时间只能说明,你的备课出现了问题,要么就是你没有这方面的能耐。


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