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3个月,实现讲师生涯的完美跨越

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-04-09 17:23



对于成人培训来说,传统的培训模式是这样的,一群人坐在一间会议室里,培训者在台上富有激情的侃侃而谈,学员在台下侧着耳朵听,一个小时,几个小时,甚至在几天的时间里,这堂培训课程就在“讲”与“听”中,飞快地流逝了。

 

那么传统地培训模式效果是什么样的呢?

 

好的情况下,培训者讲的风趣幽默,学员听的也比较认真,中间偶尔穿插一些提问或互动,培训结束后,学员“感觉到很受触动”;不好的情况,就是培训者讲的枯燥无味,学员听的昏昏欲睡,培训结束后,学员不知道老师在课堂上讲了什么,这样就更别提收获或者改善了。

 

传统的培训模式效率为什么低?为什么不能达到理想的培训效果?

 

首先我们要明确成人培训的特点,成人学习本质上是一种成年人根据自己的已有知识技能,结合实践经验而开展的自主学习行为,通常以完善自己的社会角色或解决某种实际问题为目的。成人学习通常具有以下一些特点:

1. 希望能知道为何而学习

2. 希望能有实用价值

3. 希望将经验带入学习中

4. 希望被尊重

5. 希望能投入和参与

6. 希望能受到激励

基于以上特点,成人培训想要取得良好效果,就必须在“激发动机“,”鼓励参与“”促进迁移应用“等方面加大力度、做足功课。但是传统培训是怎么做的呢?

传统培训具有以下局限:

1.内容针对性不强,培训目标不明确

2.培训方式单调,学员参与性差

3.没有后续服务,对学员的体验和收获不负全部责任

 

通过对学习规律的研究,结合成人学习的特点,我们发现,高效的培训需要具备三个条件:

一是,通过营造“场域”,也就是营造一个利于学习和自主探究的氛围与环境,帮助学员提高学习积极性,促进思维方式的转变;

二是,帮助学员运用更高效的认知策略和元认知策略,优化学习方法,提高学习效能;

三是,帮助学员通过练习,实现“迁移应用”,将知识转化成行动,带来真正的改变和提升。

 

想要打破传统的培训模式,就得从课程设计,培训方式,和培训者角色上全方位改变。“TTT讲武堂”完全做到了这一点,“TTT讲武堂“对于培训师的培养从三方面进行转变:

1.课程设计由“孤立知识“转变为”系统课程体系“

“TTT讲武堂”的培训模式针对学员特定情况,设计能够切实解决学员问题,涵盖“认知”与“行动”的长期,系统性课程体系

2.培训方式由单一“讲座式”转变为多元化的“引导式”“参与式”和“行动式”。

TTT讲武堂“注重培训环境与氛围的营造,注重学员的参与和互动,尤其注重“情境”的搭建和“行动”的倡导,运用的更高效的学习策略。

3.培训者角色由“演员”转变为“导演”

传统培训,培训者往往以“讲授者”身份出现,只关注自己要讲的内容,就像一个演员,只关注自身的表现。随着课程设计和培训形势的转变,“TTT讲武堂”则要求培训者由“演员”变身为“导演“,由”台前“走向”台前+幕后“,除了必要的讲解,还要了解学员的后期掌握情况,真正做到以学员为主体。

 

TTT讲武堂”彻底打破传统培训模式,助力培训师快速进入职业讲师市场,实现培训师从职业选手向超级选手的跨越。来到“TTT讲武堂”你将获得以下收益:

1. 专属“品牌课程”

拥有专属“品牌课程”,获得全套课程包,授权对外授课

2. 讲师专属推广服务

提供授课平台,享受京师堂优质客户资源,获得讲师专属市场推广服务

3. 多元化学习

面授课+N轮课程实践+全程一对一辅导+终身持续升级

4. 后续服务 保证结果

享受京师堂优质后续服务计划,保证学完3个月达到职业讲师水平,实现正常排课

 

缩短与优秀培训师的距离,取决于你和谁站在了一起,TTT讲武堂”依托京师堂在培训领域十年的培训经验。拥有一套科学,系统,完善的专业化培养方案,帮助解决困扰培训师从小到大,从弱到强的成长难题,助力有讲师梦想的人快速进入职业讲师市场,实现角色转换。


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