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为什么培训师需要想象力(下)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-04-09 17:13



技能五:突发事件想象力

优秀培训师能够坦然自若地应对课堂上各类突发事件,比如大雨倾盆学员出勤率低,领导突然改变培训主题等等,在悲催的突发事件都能看到钻石闪光的一面。培训师通过个人创意的想象,并把想象转化为言辞,能够轻松化解各种突发事件。

比如,可以把学员想象成为明星大腕,看来今天公司给的出场费不够,培训通告学员任性本来了

比如,企业就像是一颗地球,我们依附于地球生存,地球唯一不变的是什么?是变!别说女人来自金星,男人来自火星,那些星球也是在转动的,所以,我们今天的培训也要来个360度超级变!变!变!因为培训内容变脸了,您会觉得它变得更有趣,更丰富了幽默诙谐的语言来自富有创意的想象力,化解危机的方法千万种,缺乏想象力的方法将导致事倍功半,学员感觉欠佳也可能导致多诺米骨牌效应,不容小觑。

技能六:改变行为想象力

培训的目的是什么?

改变员工的行为!!

企业培训师每做一次课程,都可以提前想象课程效度问题,比如,通过培训之后,学员们的行为会发生什么改变。做营销类培训,希望学员能够提升业绩;做心态类培训,希望学员能够充满正能量做职场商务礼仪培训希望学员能够把个人形象经营成为注册R圈般的认证品牌

从结果反推课程内容,能让课程设计更有说服力。

举个例子,上职场礼仪课时,培训师可以设想,员工的着装应该变得更规范,言行应当更得体,举止应当更大方,颜值应当更高分等等,以改变行为的结果为导向,想象出完整的画面,再做课程设计,您也许会觉得,一切如同行云流水,66666地非常顺畅。

您是否有这样的感觉平常学一首新歌,我们在家里练习几十次不一定记得住,但去KTV唱一两次,秒记住歌词。培训师私下磨课100次,不如上台讲一次,在公众场合的每一次展示,都能高效地帮助培训师自我提升。借着本质岗位得天独厚的天然优势,企业培训师可以多发挥想象力的创意,让培训之树常青。

       人的想法可以更3D立体,培训师的职业赋予我们无极限的潜能。想象力虽说是一种能力但它更考验人的自主意愿。母猪不愿意上树,再逼它也没有用;猴子擅长爬树,那是因为它发自内心的喜欢。发挥想象力这事,就像一颗参天大树,优秀的企业培训师应该是上蹿下跳的美猴王


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