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成为老板心腹的秘诀:忠诚是核心

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-04-08 17:32



第二:忠诚是核心

关于忠诚,其实很多伙伴在认知上有一些误区,员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚。前者是指员工主观上具有忠诚于企业的愿望,这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致组织帮助员工自我发展和自我实现等因素造成的。被动忠诚是指员工本身不愿意长期留在组织里,只是由于一些约束因素,如高工资、高福利、交通条件等而不得不留在组织里一旦这些条件消失员工就可能不再对组织忠诚了。

接下来分享京师堂讲师一位学员如何从一名初中生成功逆袭的经典传奇故事

这位学员从小就调皮,家境也不好,从小成绩也不好,所以初中没毕业就出去闯荡,当然找工作也比较难,一次偶然的机会遇到大型房地产公司,于是非常的珍惜,工作一直兢兢业业,但业绩一直不好,天有不测风云,那一年刚好遇到宏观调控,房地产受了极大的影响,很多公司濒临倒闭,他的公司也不例外,读到这里我们可以反问自己一个问题,如果我的公司即将倒闭,我的选择会是什么呢?和大多数的想法一致,所有的员工都离开了,我说的是领完工资之后 ,当然也包括平时那些信誓旦旦要与公司生生世世在一起的人,唯一没走的就是我谈到的那个学员,老板诧异的问他你为什么不走,他只回答了一句,我相信你,我跟定你了,老板激动得热泪盈眶说,有你的信任,我有了走下去的信心……天有不测风云,一年以后公司东山再起,那位平凡的学员被任命为公司的总经理,他同样很诧异的问老板为什么是他,公司还有那么多优秀的人,老板只说了一句,因为相信……,这就是我们刚才提到的主动忠诚和被动忠诚的区别。

       在众多客户中,我们经常发现一些奇怪的现象,很多公司的高层管理人员起点都很平凡,比如有给老板当司机的、公司做文员的、做清洁的、做保安的等经过多年的努力坚守最后成了公司总经理,这样的案例能给你讲出一大堆,当我们读完上面这篇故事,你或许已经明白这么多年你还很平凡的原因,当然忠诚只是其核心要素,并不代表你可以碌碌无为。


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