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成为老板心腹的秘诀:专注是保障

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-04-08 17:31



第三专注是保障

新精英生涯总裁古典老师在《拆掉思维的墙》中提到,如果你在一个行业做十年,那你是精英;如果你在三四个行业做十年,你是精华;如果你在不同的五六个行业干十年,那你是精神病;——企业讨厌不断开始的人,滚石不生苔,转行不聚财。

还是拿笔者的亲身经历来谈谈专注的力量,10年前,基本没人相信我能走上培训师的舞台,在笔者才入行的时候,参加公司内部的主持人训练,第一轮就直接被刷了下来,笔者之前是业务出生,一开始做个结果并不好,三个月都没结果,也许很多人就会选择换公司或是换行业了,但在第四个月,一下刷新了公司的销售记录,很快赢得公司领导的关注,很快就晋升了,当我才开始成为职业培训师时,那时候课量不多,我采取了两种策略,第一,跟客户免费讲,第二,公司的内部员工培训我全包了,很多同事都觉得我很无私,但正是因为高频率的课程实战演练才全面提升了我的课程品质;需要特别说明的是,在晋升之前,我只关注如何做好业绩的事,而不去研究如何晋升的事,在做培训师前,我也基本不去想做培训师的事,而是管好公司,积累经验,而有太多伙伴把他搞反了,你懂得!!!麦当劳全球总裁查理贝尔先生讲过一句话,明天的总裁就在今天的明星员工当中,你不需要什么都优秀,但你得在某一点做到标杆,不然你永远怀才不遇。

如果用一句话来总结为什么我在今天能成为一位比较受欢迎的培训师那就是当时入行的时候有几百人,现在就剩下我一人了

       最后来总结一下,我们不难发现,上面几点都很少把专业技能放在第一位的,尤其是选择高层,他们提得更多的是关于人的素养,做人做事的规则,现在是一个在规则教育和能力培养严重失衡的时代,从小到大我们考了很多证书,拿了很多学历,懂几国语言,但一本简单的《弟子规》(习大大强烈推荐)没几个人认真读过,当然企业在选择笔者的培训项目时,为什么职业素养、心态类居多也就不言而喻了。借用海明威的一句名言:才智的功能远不如性格,头脑的功能远不如心性,天分远不如自制力、毅力与教养。而这一切素养的形成都是靠持续的学习和训练来完成的。美国著名未来学家约翰.奈斯比特(JohnNaisbitt)说:未来成功的企业需要解决两个问题:一个是吸引更有竞争力、更富创造性的管理人员;一个就是把办公室与教室联系在一起。


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