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职业讲师瓶颈——职业定位不清晰

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-03-22 17:36



每一个人都知道,好的编剧都需要一名好的导演,但是好的导演更加需要有好的演员,在培训的舞台上,讲师就是这个最为关键的角色——“演员”,这里的“演员”水平高低,这里试图用一种近乎自然的方式来阐述,搬动,滚动和流动。和自己来对比一下,看看作为讲师的你究竟处于哪个阶段,又究竟怎样让自己的段位提高呢?

职业企业培训师是一个受人尊敬的职业,更面临着很多挑战,职业讲师应该严格要求自己,不断修炼,更上一层楼,扮演好应该扮演的角色,做一个合格优秀的讲师,做一个有价值的人。

国内企业对培训日益重视,目前国内59%的企业都建立了培训部、培训中心或企业大学,已经有90%以上的公司有相对应的培训组织部门负责这件事情。

企业越重视培训,对培训部门的要求就越高,培训管理者就会越来越专业。二十年前,那些大学老师讲讲“要以顾客为中心”、“成本领先”等理念性的东西,台下就哗哗鼓掌;十年前,培训师要讲讲策略性知识,比如:波特的竞争理论、整合营销传播、深度分销,也会喝彩一片。现在,讲理念混不过去了,只讲策略还不行,还要有各种营销分析工具、客户数据分析等等!未来十年呢?如今的培训师即将面临三个难以突破的瓶颈:

瓶颈一 职业定位不清晰

90%的培训师不知道全中国有多少讲同样领域的老师;

90%的培训师不知道同领域讲师的课酬处于哪个阶段;

90%的培训师不知道有哪些省市的企业最关注自己的授课领域;

90%的培训师不知道如何在这么多的同领域讲师中脱颖而出。

职业生涯方面,“2年前还活的不错的培训师,现在确活的很艰难”。真正的好老师不是装出来的,好比8层与80层的高楼竖立在你的眼前是完全不一样的感觉。应该发自内心的真实体验﹑正确的定位﹑对的价值观﹑长期的修炼迎合新时代!

       市场定位更离谱,今天的培训师虽然是社会颇受尊重的职业,可惜的是80%的培训师不清晰个人的市场定位。很多培训师觉得这个职业不错,有鲜花﹑有掌声﹑财务自由﹑时间自由,纷纷钻进来仅仅听听课,看了几张碟就上来讲课的“讲手”类培训师,如果不向上请教不做内功的提升,将被淘汰出局。将来活跃在培训讲台的,将是那些课程创新﹑内功深厚、外呈丰富的专业化培训师。同时,未来培训课程也将越来越精细化,同一个课程将分为行业﹑领域﹑级别的分类。能做到这些的寥寥无几。


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