汇聚名师·传播知识
您现在的位置: 首页 > 新闻公告 > 培训课堂

企业培训师讲好故事的技巧(上)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-03-20 17:33



在这个低调就是自残的年代,表达能力的重要程度比以往任何时候都高!有人做过统计,高级别的领导者每天把80%的时间用于各种各样的沟通,可见沟通是领导者工作的基本方式。我们现在大部分人都是讲道理的高手,现在需要做的是把精力聚焦在高感性的沟通上,用借助故事传播思想的话题代替“高效沟通”能力。故事是最好的传授思想的方式。中国古代的列子、庄子、孟子、韩非子都是借故事弘扬其主张的高手,美国女作家拉克瑟说:“世界是由故事组成的”。

道理是方的,脑袋是圆的,要把方的道理包装在圆的故事里,把要讲的道理埋藏于情境之中,让受众从故事的情境中品味出其中的道理来。

一、人们更愿意接受自己品味出来的道理,而排斥别人灌输给他们的道理。

认知心理学家史蒂芬•平克说:“人们总是借助情境理解抽象的概念。”后来我深入地研究了《认知心理学》之后才发现,故事能够成为思想的载体是有其必然性的,因为这种形式能够最大程度地吸引受众大脑的各个器官参与。

二、不当网红的领导不是好领导

做网红从讲好一个故事开始。丹尼尔·平克在他的《全新思维》里把故事力定义为决胜未来的六大能力之一。

       在互联网时代,哪一个指数型组织的老板不是网红?马云、王健林、刘强东、雷军、罗振宇、樊登等等都是,连一向低调的任正非都开始借机场排队的事件炒作呢。互联网时代,不是网红的CEO不是合格的CEO。企业的成功带动CEO成为网红,网红的CEO反过来又带动企业更加成功。


上一篇:一堂好课,一定是师生完美合作的结果
下一篇:企业培训师讲好故事的技巧(下)