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培训师要如何才能入行(上)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-03-19 17:31



说一下培训师如何入行。

培训师入行无非干三件事:【1】磨课程,【2】攒名头,【3】拜码头。

在中国培训师分两大流派,第一大派是会讲课,只要内容有人设计,他准能讲得比你好,什么课都敢讲;

第二大派是有内涵,课程讲授质量会差一点,但是胜在懂业务,讲出来的真金实料,能应对各种实战需求,课程方向也就比较专注一个方向。

现在务实的企业现在越来越倾向于选择有真材实料,还会讲课的人,好的内容也需要好的讲法,才能被学员吸收,缺一不可,不应该偏废。

所以你有内涵,你得打磨你的课程讲法;你会讲课,你得提升你的内涵,走在客户的前面。

这就是磨课程。

不断结合讲课实践的问题改进课程,升级课件,完善教法,细化知识点,落实训练方案,永无止境。

一个完善的课程,要包括

宣传用:课程介绍,课程大纲,讲师简介,成功案例,学员评价

教学用:讲课课件,学员讲义,讲课道具,课堂习题,行业案例库

学员用:复习资料,配套教材,课后习题,认证证书

现在流行互联网+模式,还得考虑

互联网+:在线训练营,直播课程,在线复习课程,个人自媒体

开发起来也不能一蹴而就,要一步步来。

磨课还得磨具体知识点的讲授方法,这就涉及

1】讲什么是企业需要的;

2】怎样讲是学员能接受的;

3】如何讲能落地让企业管理层满意.

一定要注意,买不买你的课程,要管理层满意,打分高不高要学习成员满意,这两者往往是脱节的,甚至是矛盾的。

很多老师的课程,一看名字就是自己擅长的,但未必是企业高管需要的,比如批判性思维,企业不喜欢的,但你改成结构思考力,企业就欢迎了。

确定教学方法也得个人教学能力跟上,所以很多培训师也去上课,比如TTT,培训师的培训课,学教练技术,学心理学,学沟通,学发音,学形体语言,都是为了提高自己的讲课能力。

说到课程设计,简直可以讲一天一夜,我今天能做在线教育,很大程度受益于高校让我了解目标用户,企业内训让我了解市场需求和教学方法,两者结合加上在线教育设计,才有了今天的秋叶PPT。

这个事情做好了,才是根本的,而且艺无止境,不断打磨,提升最好的方式的确是听同行高手的课程(不是同方向的课程),活学活用。

磨课的评估标准就是学员口碑,特别是付费学员真实的打分口碑,而不是在外面,在网上免费分享的口碑。

我们有些从网络红人转培训师的人,一定要记住一点,在企业,没有人认识你。——付费用户对你的课程评价口碑最真实。

有了课程得给自己贴金,这个叫攒名头。

       包括混圈子,都是为了攒名气,有了名气,就好涨身价。


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