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什么是TTT培训师培训?

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-03-14 17:22



培训师是指能够结合经济发展、技术进步和就业要求,研发针对新职业的培训项目,以及根据企业生产经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划开发培训项目,制定实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。

培训师有很多种,有各种不同的分类方式,按市场分类分为企业培训师TTT)和职业培训师PTT);简单点的区分则称为内训师和外训师。

而帮助企业里边其他的业务部门或同事来进行培训的就是内训师。

回顾人类社会的发展历程,一代代人从农业时代,工业经济时代走来,而今正处于现代信息和知识经济时代。在信息化大潮流下,日益发展的信息技术和通信技术消除了人们在交流方面的距离和时间,时代正在变化,丰富的知识和信息源也在多向分流和快速传播,在这种急剧变化的市场竞争环境中,企业只有不断创新,提升职员素质,实施员工培养,才能最大价值地发挥知识层面的凝聚力,才能把握市场的主动权,立于不败之地。所以要适应现代信息和知识经济时代的迅速发展,更可行的方法是企业自我培养,即TTT培训。

如何开展TTT(内部培训)  

一、企业内部职员“上岗”

即让中高层干部,骨干员工,标杆基层员工成为内部培训师,将他们的知识、技能、价值观复制到其他员工身上。

劣势:内部的培训师不具备培训领域的专业技能

二、外部机构职业讲师培训

讲师水平高,课程优。

劣势:不一定了解企业实际经营的现状和问题;成本高

三、TTT培训

       从相关从业人员中匹配既有专业能力又有培训能力的人才,切实扎根企业发展问题,讲师从业、授业经验丰富,了解国内企业经营管理的竞争环境,精通运用解决企业实际问题的策略及实务,对不同行业、不同企业有一定的系统研究。


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