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TTT培训师培训的五大误区(上)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-03-14 17:16



如果我们能够避免TTT培训的五大误区,做好老师的选择,分批分次,人数适中,跟踪辅导,结果导向,追求效果,我相信您企业的内部培训师一定可以成为一支您值得骄傲的团队,为企业的发展贡献巨大的力量。

越来越多的企业开始建立和发展自己的课程体系和内部培训师队伍,培训师队伍已经成为企业文化的传播者、企业变革的推动者,企业内部培训师也越来越发挥出巨大的能量,现在国内企业一般是以内部兼职培训师为主,专职培训师很少。因为是兼职,所以授课水平参差不齐,对他们统一的培训就显的非常必要。企业如何选择TTT(培训师培训)培训师,做好培训师培训呢?这里京师堂小编就为大家分享一些有关于TTT培训的五大误区。

第一、培训师越有名越好!

现在好多培训经理生怕培训效果不好,就一定要找市面上最最有名的TTT培训师,花费不菲。其实这样并不是不好,我认为找老师一定要找合适的,企业在做TTT培训时一定要有一个计划,分几个阶段去培训,每个阶段阶段不同的问题,比如我们分三个阶段(一阶段主要训练基本的授课技巧,例如:语言技巧、手势技巧、情绪管理等,二阶段主要训练课程内容推动技巧,控场技巧、答疑技巧等,三阶段训练课程开发与设计技巧、内容配置技巧和素材运用技巧等)应该根据目前内部培训师不同的阶段选择不同的TTT培训师进行专项训练,更加注重针对性,保证我们的培训投入是物超所值。

第二、老师讲的越多越好!

       这也是好多企业的培训误区,我们TTT培训要树立一个理念:结果导向。不在乎老师讲多少,在乎学员改变多少。不要太过去追求内容的全面性,关键在乎学员的吸收度和行为改变度。如果过于追求内容全面的话,TTT培训师当然可以做到面面俱到,但是容易水过地皮湿,学员都了解一点,知道一点,但是效果呢?一定要记住:我们不是普及知识,而是训练专项技能。


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