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谁动了职业培训讲师的奶酪(下)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-03-13 17:35



2、企业内化

前两年企业TTT培训师的培训课程需求很火,为什么?因为企业培训需求已从“输血”到“造血”机能转化,企业纷纷在培养自己的内部讲师团队,除个别采购得到、混沌大学几门课,其余产品、技术、技能、企业文化类培训都是自己内部消化讲解,不会或很少请外部讲师来讲课。

培训市场发展阶段来看,企业知识扫盲期已经过去,现在关注更多的是绩效,生存,破局,创新。

3、企业内训师

很多企业内部有自己的培训部门和专职培训师,讲得也很好,利用周末去外面企业“友情客串”去讲一些课,费用比较低,企业也能接受,尤其是中小企业,对培训机构、职业讲师也会或多或少产生影响。

4、讲师经纪

培训行业速度发展迅猛,催生很多讲师经纪公司和经纪人,大家讲师资源共享,互通有无,为培训机构推荐合适的培训师,特别是刚出道的培训师,是一个很好的选择。

讲师经纪公司营销能力相当强,不断组织各种各样的活动,包装推广自己的签约讲师,相反,那些不会不擅长不积极主动做营销的讲师会受影响,要知“酒香也怕巷子深”,“酒好还需会吆喝”。

5、企业高管HR

因为职业讲师经济收入相对较高(既是体力活也是脑力活)、时间支配灵活,也受人尊重,吸引一些企业高管HR涌入到职业讲师行列,他们通常企业背景资历好、工作阅历丰富、学历高,听课无数,颇受企业欢迎。加入职业讲师队伍后,对职场阅历不是很丰富、学历不高的讲师或多或少产生一定影响,他们缺的是培训专业技巧,以及如何做营销,培训机构接触较少,假以时日,随着课量增多,授课技巧更娴熟,会受企业欢迎。

培训市场随着时间推移,已经发生很大变化,“唯一不变的就是变”,作为生产销售知识产品的职业讲师更应与时俱进,产品创新,营销创新,模式创新,去积极适应和引领培训行业,才不至于被淘汰,越做越好。


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