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企业培训师的基本要求——做事细心

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-03-08 17:10



某企业老总非常重视员工培训,每年聘请高级职业培训师来企业进行培训。高级培训师每次只是培训几天,培训结束后就离开的。这样的培训在短时间内是有效的,时间一长效力也就逐渐下降,就像是药片的作用。后来有朋友向这位老总建议:“为什么不请一个长期的培训师呢?”起初这位老总似乎对这事并不感兴趣,甚至还质疑朋友:“一个高级培训师课时很贵,如果一年下来要花很多钱,你算过这笔账吗?”

其实朋友的建议是让他内部挖潜,而非高薪聘请。事实上,许多企业都有自己的培训师,这些培训师不但拿岗位薪水,而且还可以长期开课对员工进行培训。不久之后,这位老总按照高级培训师给他提供的选拔标准进行挖潜,最终找到了几个企业培训师。适合做企业培训师的标准不外乎有这么几个:

其一、做事细心

用心做事的人往往是一个企业最宝贵的财富,有时细心比动脑筋好使!一个人粗心大意、丢三落四、甚至连最基本的工作都做不好。

有一个朋友,他做过财务、出纳、销售、仓管,人生阅历丰富。有时候他自己也会打趣:“说不定我这一辈子能够做满三百六十行!”这并不是一件光荣的事,而是他做事不细心、没有那个公司敢长期聘用他,将重要的工作交付他。

有句话说得很好,成功是交给那些心细的人。做事缜密、细心、凡事都“挖”出来思考一番:课程如何设计,课件细节怎样才能更吸引人……一切都围绕着自己的工作开展,慢条斯理的把事情做完美。对于企业培训师而言更是如此,倘若你备课粗心大意、没心没肺,上课也稀里糊涂、敷衍了事,不但上不好课,甚至连学生都不爱听。

       曾经做过一个调查,那些细心整理课程计划的企业培训师常常能够在整个培训过程中起到主导作用!你的计划做的越详细,讲课出现的漏洞也就越少。大家爱听,你也会收获果实。


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