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企业如何选择拓展培训师?

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-02-26 17:31



拓展培训的效果出发,企业在开展拓展训练培训的时候,一方面需要评估拓展机构的专业度、知名度,同时在培训实施之前,对拓展培训老师的选择与甄别也尤为重要。每一次拓展训练中,带队的老师的授课经验和培训质量直接影响整体培训的质量和培训效果。

在国内正规的拓展培训公司都会有公司内部的培训师团队,一般不会雇佣签约或者合作的老师,在培训效果、授课质量上都能得到保证,但如果针对规模比较小的拓展公司,不能很好的提升内部拓展老师的授课水平,这也是大多数培训公司的一个普遍现象。外部合作的拓展培训老师,有一些也非常值得选择,但较容易出现,由于前期培训项目和培训目的沟通不良或者说沟通不精准,导致在实际开展拓展训练时,老师在拓展训练过程中对各个企业实施拓展训练时与拓展训练之前沟通要求的培训目的产生差距。

那么如何选择拓展培训师 这是多数企业在开展拓展训练之前首要考虑的一个细节之一,一般团队拓展训练的培训要求主要有沟通、执行力、团队效能、管理技能、领导力、企业文化锻造、感恩、员工归属感、团队协作、团队凝聚力、时间管理、跨部门协作、团队激励、个人潜能突破与信心树立、员工忠诚度提升等等; 选择拓展训练培训老师之前,首先要确定此次拓展训练的主要和次要培训目的是什么,然后针对拓展公司推荐的拓展老师之中甄别、分析比较,特别需要了解拓展训练公司推荐的各个拓展老师授课经验、授课质量,特别是老师的培训特点是授课擅长是什么,这样就能比较有针对性的选择适合自己企业和团队的拓展老师。      

       一方面,我们可以通过与拓展训练公司相关培训顾问人员的沟通,了解推荐的拓展培训老师是否适合此次培训的需要,另外一方面,通过同行了解比较拓展老师的授课水平如何。还有就是如有条件允许,可以在拓展训练实施之前,可以去观摩一下拓展机构为其他企业组织的拓展训练,实地考察一下老师的培训授课水平和授课经验。 在此,我们悉数概况,一般我们把拓展老师分为主训老师和小组带队老师,主训老师主要职责是负责一天整体拓展训练的破冰、团队成员融入、主体核心项目的培训与点评分享总结。小组带队老师主要是针对各个小组分队进行整个拓展活动中的各个项目的拓展培训与点评分享,同时在整个培训活动中,协助配合主训老师共同合作完成一天的拓展训练。  


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