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培训师拉开30%差距的前两年

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-02-22 17:35



培训师工作前两年:备课时间和收集的材料拉开了30%的差距

备课和收集素材,是菜鸟培训师向大师转变的第一步,差距就从这里开始。

之前听朋友吐槽,做培训师的难处,每天需要花大量的时间备课收集素材,到了上课的时候还要战战兢兢如履薄冰,稍有不慎就会被学员投诉,白忙活了一段时间,这份工作真的是太难了。

其实,这是每个人都必须经历的一个过程,如果你上课前不花大量的时间积累素材,找资料怎么可能在培训的时候讲出对学员有用的东西呢?

如今培训机构生存不易,机构品牌需要上百次甚至更多优质的培训要培养和塑造,却有可能毁于一单不成功的培训。因此,培训机构在选择讲师方面也是战战兢兢、如履薄冰。有些讲师课程质量不行,貌似上课讲的每句话都是有道理的,连起来却不知道他在讲什么,课程内容空洞。我曾经听一位朋友爆料:他接触过一位作企业培训讲师,在讲课现场的时候泛泛而谈,学员昏昏欲睡,结果讲到一半的时候就被企业客户的高层轰下台灰溜溜地离场,结果这次培训导致学员愤慨不满,企业HR被内部严重警告,这家客户公司的培训主管也被怀疑收了回扣被辞退。

一旦选择了一个授课水平差的讲师,质量无保障,砸场了,培训机构在客户心中的口碑直接下降,辛辛苦苦维护的客户也失去了,再想第二次合作机会,难矣!

所以,如果你想获得学员和机构的好评,首先要把自己的基本功打牢了,才能有一个好的开始。

不过,工作前两年,大家都是在菜鸟的阶段起跑,你的备课时间花的够多,收集的素材够好,顶多也就只能拉开30%的差距。

       但这并不是最重要的,备课的时间充足了,收集的素材也足够好了,关键是看你怎么发挥出来,同样的例子为什么别人能讲出新花样,回答学员的问题畅通自如,而你却还是老生常谈呢,在解答问题的时候苦思冥想却给不了人家满意的答复呢?这就是最关键的技术问题。


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