汇聚名师·传播知识
您现在的位置: 首页 > 新闻公告 > 培训课堂

真正的高手培训师是什么样的?

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-02-21 17:06



有的人认为一个老师讲得深奥,很难让学员理解,那么这个老师必定就是高手,因为他讲的东西别人都不懂。是这样吗?绝对不是。如果老师讲的学生弄不明白,只能说明老师对自己所讲的东西还没有真正地消化搞懂。因为真正的大师讲课,都是通俗易懂、深入浅出,不会故弄玄虚、故作高深的。

譬如高僧讲佛,都喜欢讲人们熟悉和浅显易懂的故事来说明一个深奥的哲理,男女老幼、善男信女们在下面听得津津有味。反之,如果你喋喋不休地讲“佛告诉菩提‘诸菩萨摩诃萨应如是降伏其心!所有一切众生之类:若卵生、若胎生、若湿生、若化生;若有色、若无色;若有想、若无想、若非有想非无想……’”肯定就没有人听了,因为别人听不懂。

同样,作为一名高明的培训师,他讲的课程更容易让人回味无穷而不是高深莫测。这里有一封学员给我的邮件,作为案例和大家分享:

总是有培训师会问:

“我应该具备什么样的风格?”

“我最适合哪种风格?”

“我应该向谁学?”

其实,我们不用刻意追求哪种风格,形成自己本色的风格,才真正属于你自己。但是,要秀出真正的自己,在自己的风格形成之前,可以先模仿一种典型的风格,然后融会贯通,内化为自己的风格。我们把培训上的风格分为教士风格、学院风格、教练风格和演艺风格几种。

思想性为主的教士风格

教士风格在20世纪80年代期间居多,那个时期挖掘出一些成功学的大师,如卡耐基等,他们本身就是成功人士,做培训,可以说是“现身说法”。所以他们的培训内容带有思想性的特点,独特之处也是在于思想性。

理论性为主的学院风格

学院风格就是学者风格,它的特点在于理论性强,理论框架非常好,能发人深省。比方说讲人力资源,学院派的培训师一定会这样讲:先讲人力资源的发展史,然后是人力资源的拓展和内涵,最后讲人力资源在实践中的运用,但实操性的东西不会很多。

实践性为主的教练风格

教练法是20世纪90年代开始兴起的,此风格是通过不断地演练提升学员素质。演练时特别注重对于每个人行为的具体点评,如果你忽视了一个人,他的进步就会打折扣,这和一般教育有很大的不同。

表演性为主的演艺风格

演艺风格,就像演员演出一样。如果说教练风格在于它的实践性,那么演艺风格则在于它的表演性和娱乐性。现在培训行业内许多知名的培训师就是这样一种风格,他们会用演艺圈里惯常用的方法来做培训。

比方说,他们会做大幅海报,把自己亲切的笑容放在上面。他们的培训现场是这样的:当他们进入培训现场的时候,全体起立,热烈鼓掌,灯光、音响全部打上。讲解时也是这样,先要热身,然后全体起立,做各种动作。通过肢体的运动,促使大家放松,然后在听的时候,学员就会进人一种境界。但是,最近几年,演艺风格有衰退之势,因为它存在一个致命的弱点内容不深刻。

就目前的培训行业来说,企业更需要真正能够解决问题的培训,所以我们更倾向于教练型的风格。

       培训风格是培训师成熟的标志,同时风格又是通过长期的历练形成的,犹如酿酒,经久乃成。所以,只有形成自己独特的风格,别人听一次就爱不释手,百听不厌,这才是真正有造诣的培训师。那么,培训师的风格培养都有哪些要领呢?


上一篇:培训师拉开30%差距的前两年
下一篇:培训师如何培养自己的风格?