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培训师优秀培训技巧——开场白技巧

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-02-13 17:35



讲师开场白技巧

俗话说“万事开头难”,“好得开端是成功得一半”,因此,培训师的开场阶段的表现将影响到整体培训过程和培训效果。开场有三个目的,第一是建立学员对讲师的信心,第二有破冰,建立良好的学习氛围,第三要激发学员队课程的兴趣,正如我们销售流程,第一步骤要接待客户,接待有一个很重要的目的就是破冰,消除客户进店时的紧张疑虑心情。同样道理,开场时如何快速破冰,消除学员紧张疑虑的心情,让课堂气氛活跃起来,破冰技巧不能不学。

我们在前边谈到树立培训师权威的技巧,也谈到树立培训师亲和力的技巧,其实主要为了好的破冰做准备的。下面,我给大家介绍三种常用的破冰的方法:

1. 学员自我介绍法

2. 游戏互动法  

3. 故事笑话法

第一种学员自我介绍法,学员自我介绍时让每个学员想一个四字成语,介绍完自己工作经验时,要求用刚才的成语跟自己的初恋关联起来,这样课堂气氛马上活跃起来,或者让学员用演双簧的形式进行自我介绍,同样取得很好的破冰效果。

故事笑话法要求讲师上课之前设计一段跟课程主题相关的故事笑话,分享完故事笑话法后立马能引起学员的哄堂大笑,从而达到破冰效果。

       游戏互动法要求讲师开场时设计一段跟主题内容相关的游戏,比如我们讲解心态类课程时,开场时提问:给大家6秒钟时间故障,大家猜下能拍多少次。很多学员都能为拍不了多少,之后给大家练习拍掌,发现可以拍到几十次,通过拍掌这个小游戏说明人的潜能是无限的,只是没有被挖掘,从而导入课程,这样既能达到破冰的目的,又跟课程主题关联起来。


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