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培训师与教育者之间的区别(下)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-01-24 17:21



D:教育的目的是传授系统性的知识,而培训偏重于培养很实用的技能。

教育是系统性的工作。教育的内容涉及面很广泛、很全面,包括知识传授、能力培养、人格塑造、心理培训等各方面。这些知识是一个系统的整体,按照一定的顺序循序渐进、逐步教授的。教育是一个长期的、不断积累的过程,而且对人各方面素质的培养,对人格的塑造和影响也是长远的。

培训是很灵活的,可以根据工作的需要而随时安排,即学即用。例如新学员的上岗培训、新业务培训、晋级的培训等。它的目标多是传授工作中马上就会用到的一些技能,包括技术性能力,还涉及人的思维何心理技能,诸如决策能力和批评性思维能力;以及工作中处理人际关系、进行管理和领导所需的一些实用技能。

E:教育的授课方式单一,而培训的课堂形式多种多样。

谈到教育,我们的脑海中就会浮现一幅画面:一位两鬓斑白、让人尊敬的讲师在讲坛上侃侃而谈、谈经论道。是啊!这就是经典的教育方式,千百年来都只是通过老师的口头讲授来达到传道、授业、解惑的目的。

       培训则有很多种的授课方式:提问、分组讨论、案例讲解、模拟游戏、角色扮演等。这些丰富多彩的形式,有效地提高了学员的注意力和参与度,也从多方面训练了学员的能力和启发他们的思维。对于记忆能力下降且保持时间短的成年人而言,这种全方位互动将加强他们对课题的印象和对内容的掌握。


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