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情景体验式培训——企业培训新方向

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-01-23 17:30



什么是情景体验式培训?

参加或组织了好几次情景体验式培训

沙盘模拟,以小组为单位模拟运行一个企业五到六个年度,目标为利润最大化。

敦煌密藏,以小组为单位模拟完成沙漠掘金任务,期间需要考虑物资与天气路线的关系。

有现场感更强一些的素拓游戏,等等。

通过各种管理小游戏来穿针引线,一步步深入探索自我与他人,个体与团队关系的领导力培训

为什么这类培训普遍好评呢?

简单两个点,好玩!见效快!

这类培训特别突出的特点有两个。一是有别于讲座式培训,情景体验式培训需要大量的有趣互动,能使学员很快代入进去,不自觉地表现出自己日常工作生活中最真实的一面。

二是需要学员进行大量的交流分享心得,主要是通过培训师的引导,意识到真实一面存在的不足,发自内心地分享自己认知上的变化。而这,正是培训的初衷。

比如通过玩沙漠掘金游戏,通常就可以学到三个道理。

1)盈利的方式不止挖到金块那么一种,还可以向其他小组卖水,卖消息等,商机无处不在。

2)学会咬文嚼字,规则文字内可能暗藏商机。

3)不要把所有的宝都压到一位队友身上,信任队友但不盲目信任。

放到工作中,就变成了三个关键词:目标导向性,澄清规则的重要性,团队分工的注意事项。

每个人体会到的不会是一样的东西,但一定都是管理自我,管理团队相关的心得。同样的话老师讲出来未必记得住,自己领悟出来的不仅是量身定做,更会有一种进步提升的喜悦。

对企业培训的组织者来说,启发在哪里呢?

要根据实际需要量身设计

从大类来说,各种素拓游戏也可以称之为情景体验式培训的一种。但如果不注重游戏的灵魂与层次感设计,培训很容易显得杂乱,好像学了很多,又好像什么都没有学到。

举个例子,大学的时候玩过完美正方形,到现在已经完全不记得玩了之后学到了什么。而最近一次观摩,发现被用于让学员体会到环境变化,非常贴切,让人感受深刻。

要找一名好的培训师

上述所说的特点,使得情景体验式培训成为了越来越红的一种培训方式。但优秀培训师并没有那么多。

为什么这么说呢?

因为对好的培训师而言,最大的挑战不在于打造一个故事情景,而在于根据体验过程中学员们不同的反应顺势引导不同侧重点的培训内容。用一位老师的说法,就好像相声中的“砸现挂”,非常考验培训师的功底。


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