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为什么课程开发是培训师难过的关?

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-01-21 17:35



课程开发能力,是内训师Level升级的一个标志,说它影响着内训师的升职加薪,绝对不是危言耸听。甚至可以说,课程开发是内训师一辈子的事业。

尽管“课程开发”对内训师至关重要,很多内训师在成长过程中,却总会在“课程开发”这项技能上,徘徊良久,不得前进。看书学习课程开发理论技术,往往枯燥看不懂。实践去切实开发一节课程,又因不懂,不知从何入手。

为什么,课程开发是内训师难过的关?

但是,这种现状,不能完全甩锅给个人,小编来告诉你课程开发是内训师难过的关,实际原因是什么?

原因1:需求有限

你所在的公司,培训体系完整,开发新课程的需求不大,1年可能都不需要开发几门新课程。组织需求不强烈,推动你成长的机会自然就少。

原因2:重视度低

培训体系虽不完整,但行业内有成熟的课程,采用对外采购课程的方式,代替开发组织内部的经验沉淀。

公司的性质和发展阶段决定组织内部经验沉淀的重要程度,如果老板或培训部门老大认为组织内部经验的沉淀不是当下的重点,那对于培训团队的课程开发能力的推动也会缓慢。

原因3:精细分工

有需求够重视,但是培训团队很成熟,分工合理,有专门做课程开发的人或团队,你若不在,则锻炼课程开发的能力就少很多。

原因4:拔苗助长

企业有需求,领导够重视,团队有锻炼机会,但没有专家。你不懂课程开发,也得硬上,确实有很多锻炼实践的机会,却根本不知道怎么做是对的,自己做的到底有没有错。不知道什么是对的,则无法成长。

       综上所述的4种原因,或许其中一种与你目前所处的现状很相似,但无论哪一种原因都是客观原因。所有客观原因都不应且不能阻碍个人的成长!人的成长速度,就取决于阻碍时你的选择!


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