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科技是企业培训转化为生产力的保障

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-01-04 17:36



企业培训要转化为生产力必须需要提升科技水平。科技实力不仅表现在产品的开发、生产与更新方面,而且也表现在培训师的技术操作能力以及对网络技术的服务能力,尤其是在日益发达的信息社会。

例如:近年来的多媒体教学、案例研究教学、网络远程教学等都是属于学习系统的重要内容。然而,虽然有了学习系统的存在,但仍然不完善。

因此,我们可以通过建设相应的专业培训网站来完善学习系统,网站内容应包括培训规则、培训计划、培训目标、培训课程、培训总结、培训评价、交流平台以及其他企业培训的相关信息或者链接等。

这样的学习系统一旦构建,又会对培训师的技术操作能力和技术服务能力的要求提高,二者相互融合,能够更加有效地将企业培训转化为生产力。

“人”为本是企业培训转化为生产力的灵魂

科学技术的日益发达使企业家愈发意识到人才的重要性。美国钢铁大王卡内基说过这样的名言:“将我所有工厂、设备、市场、资金全部夺去,只要保留我的组织、人员,10年后,我将仍是一个钢铁大王。”

日本著名企业家松下幸之助认为企业是由人组成的,没有设备可以买,没有资金可以贷,没有人什么也干不了,“先造就人,后造就产品”是他的经营哲学。

丰田汽车销售公司会长神谷正太郎认为:“员工不是单纯提供劳动的人,我们的资产是人才,推动和发展企业的是人,也就是员工。”“命运共同体意识”的表现渐趋明显,这其中最为突出的是“人本”观念的重要性。

首先要重视员工的培训与潜能的开发,让员工感受到领导的重视与期望;其次,制定分层次的课程体系,实施全员培训、全面培训、全过程培训。最后,以“人”为本还体现在对员工的道德教育上,这也是提升员工综合素质的途径之一。


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