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国外企业培训的成功经验(上)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-01-04 17:35



(一)培训体系的完善性

从国外一些知名企业的培训来看,它们从员工的选拔、员工入职前的培训以及入职后的培养都会有相关的规定、计划。如美国西门子公司的五级管理培训体系外,又针对普通员工制定了一个再培训体系:

1)个人技能培训课程的核心在于改进员工的个人竞争能力,是指提高个人技能类的课程,如演讲技巧、沟通技巧,解决问题能力、团队建设能力等。

2)职业技能培训课程是指特定工作岗位所要求的专业知识和技巧,例如:市场营销部门有谈判技巧、竞争销售技巧;生产部门有质量管理、安全管理、现场管理等;采购部门有策略采购管理、采购谈判、供应商选择与合作等课程。从上面的安全可以发现该企业的重要特色之一,就是将课程的设置与实施嵌入到员工的职业能力培养当中。

(二)培训机构的专业性

       培训机构人选为培训实施的重要载体,在企业培训过程中发挥着重要的作用。如摩托罗拉公司培训就是在摩托罗拉大学中进行,课程设置多种多样,是一个知识、技能、文化、态度面面俱到的培训机构,更是企业的战略部门。


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