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国外企业培训的成功经验(下)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2019-01-04 17:33



另外,以“松下精神”闻名的日本松下电器公司的培训是在松下电器商学院中进行,其最大特点是把狼性特点和军事化管理、效忠企业的信念结合起来,最终达成认知、行为和心智模式的根本改变和统一。

培训机构的专业性不仅仅只是为企业培训提供一个教授课程的场所,更重要的是它具备一支专业的教学人员队伍,具备一套专门的课程教学体系,具备一些专门的教学方法等培训元素,这样可以保证培训的有效性。

(三)培训内容的多样性(理论、实践、文化)

“不仅用你,而且培养你”是惠普公司的培训口号。惠普公司拥有数千种的培训课程,员工可以随时进行网络学习,信息化传播水平较高,特别注重对计算机应用、网络学习的培训。

培训内容不仅包括各岗位所需的理论知识、专业技能,同时还向员工进行企业文化内容的培训,对员工未来愿景、规划以及道德感的培训。惠普公司通过提供公共平台培训、商业道德规范培训、专业平台培训、领导力培训以及其他平台分别制定不同的培训内容,这种全方位的培训对员工的综合素质培养起重要的作用。

 

       三星公司的培训课程体系包括核心人才培训课程领导力培训课程、国际化课程、网络课程、专业知识课程,这里面涉及到对员工进行经营理念、企业文化以及职业化素养的培训。


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