汇聚名师·传播知识
您现在的位置: 首页 > 新闻公告 > 培训课堂

想做好培训,要懂这五大人性(一)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2018-12-20 17:05



“世界上有两件最难的事,一是把自己的思想装进别人的脑袋里;二是把别人的钱装进自己的口袋里。前者成功了叫老师,后者成功了叫老板,两者都成功了叫老婆。”尽管带着俏皮的解读,但也说明做讲师的难点所在。

做培训和做销售一样,是对人性的解读,是对人性的契合,是对人性的互动。培训的知识点本身也许并不复杂,复杂的是如何把思想真正装进别人的脑袋,能否形成长效记忆,甚至改变他人的行为。所以有些培训成了心灵鸡汤,有些培训成了听着正确,有些培训成了段子荟萃......

看过一篇文章,不懂心理学别做培训,也看过一篇文章,不懂人性别做培训。

一起来看看,在培训中要懂哪些人性?

人是趋利的

正所谓“无利不起早”。学员参加培训是目标导向的,以解决问题,得到提升为动力。所以想想看,你的课程是以课程内容出发还是以学员的工作需求出发?看看DDI的调研结果,大量的培训其实还是从内容出发,从“能力”出发,而没有从学员的真实业务和困境出发。

       所以从趋利来看,就是要回答学员一个问题“What‘s In It For Me?”可能,我们觉得“学员开卷有益”,多学总是有好处的,但是现在是信息爆炸时代,如果只是给学员塞知识,其记忆会有选择,回去用不上,逐渐扔掉了。


上一篇:企业培训师的培养技巧(下)
下一篇:想做好培训,要懂这五大人性(二)