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培训师未来的机遇与挑战(下)

作者:京师堂讲师经纪    发布时间:2018-12-11 17:40



因为学校培养人才是批量培训的,而企业培训的人才是个性化服务的,不管一个学生来自于哪里,学历有多高,专业是什么,只要进入不同的行业,不同的企业,从事不同的岗位,不同的工作,他就必须接受不一样的培训。所以不管一个学生在学校里多么优秀,多么出色,他进入企业以后都必须经过二次教育。这是企业的发展要求,也是员工的生存要求。

因为各个企业对培训需求的增长,所以市场需要从事培训工作的人员就需要的越多。当然,培训师的选择的空间也就越来越大。职业培训师,职业辅导师将会成为未来企业发展需求最重要的两个职业。那么,培训师面对的挑战又是什么呢?这就是培训师自身能力的挑战,未来企业内训师必须具有真刀真枪能为企业解决问题的实战能力。那种靠忽悠而从事培训的讲师将会退出历史舞台。那种只有理论,没有实战操作经验的培训师也会慢慢地被市场抛弃。因为现在的大学生不缺少理论,他们欠缺的经历和经验。他们欠缺的是实际操作能力和方法。所以对于一个从来没有做过销售的培训师,如果给人家做销售培训,那么只是纸上谈兵。毫无实际成效。如果没有管理经验的人去教别人做管理,那么只会离题万里。

       企业需要培训虽然得到了大多数老板的认同,但是如何做好企业培训更是老板操心的事情。因为不是所有的培训都有效果,有的培训不但不能引导员工进步,帮助员工成长,反而会误导员工,所以选择培训讲师,确认培训内容,选择培训方法更为重要。而作为一个职业培训师,我们就有责任有义务告之企业老板如何做好有效培训。虽然培训师的发展空间大了,但是培训师的能力要求也高了。这就是培训师未来的机遇和挑战。


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