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京师堂的先进和完整的课程体系:包含五大模块,依据五大模块,可再细分为许多子模块,之下再与超过60套的课程匹配。

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同时「知能行」的课程架构,完全符合企業人才管理培訓的期望與需求:知谈的是理论和知识;能谈的是建构技能;行谈的是展现行为。通过这样一个知能行的架构,可以保证京师堂的国际水平的课程体系。

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际化的课程体系的师资的匹配有着一套严格规范的服务流程:

从师资的甄选到访谈,再依据访谈的结果修正讲义,都有一套严谨的作法。

特别要强调的是,在每一次开课前二周,京师堂都会要求客户一定要配合讲师做学员访谈,我们发现,没有做访谈的课,较难达到培训所预期要达成的目标。访谈的对象包括,培训负责人、学员以及学员的领导;另外,若京师堂的讲师认为有必要,我们还会在课前做问卷调研,收集更具体的信息。无论是访谈或调研,目的都是为了授课内容能够符合客户需求及培训目的。